题图：Max Whittaker for The New York Times
2012 年，雅虎从 Google 请来了玛丽莎・梅耶尔 (Marrisa Mayer) 任公司首席执行官，希望她的能力可以帮助雅虎扭转颓势，重振雄风。近四年过去，雅虎公司并无太多好转的迹象，玛丽莎・梅耶尔也在雅虎员工内获得了一个绰号——“艾薇塔”(Evita)。这个名字本来指的是阿根廷前第一夫人艾娃・贝隆 (Eva Peron) 在音乐剧 Evita 中的形象，这位当时被称为“阿根廷最有权力的女人”并不是由选举产生的，在音乐剧 Evita 中她充满野心，不惜一切沿着权力和财富往上爬。
显然，雅虎员工给玛丽莎・梅耶尔的这个绰号，颇具讽刺意味。雅虎员工对玛丽莎・梅耶尔的态度并非向来如此，在梅耶尔刚刚来到雅虎的时候，据说她去公司餐厅喝咖啡都会获得员工的喝彩和掌声。时过境迁，梅耶尔形象大跌，员工士气低落。这家有着 22 年历史的硅谷互联网科技公司，前途未卜。
《纽约时报》近期采访了雅虎的 15 名员工，从高管到普通员工都有，他们向媒体描述了雅虎内部发生的一些事情。
仅仅在过去一年里，已经有超过三分之一的雅虎资深员工离职，梅耶尔担心公司人才流失，通过了一些薪酬激励计划，其中一些高达数百万美元，目的就是能够留下雅虎那些想要另谋高就的员工。但是梅耶尔的这种做法显然有很大的负面效果，因为毕竟雅虎忠诚的员工还是大多数，仅仅因为员工流失过快就采取不公平的激励计划，对公司整体的员工士气显然会带来消极影响。
雇主及就业数据研究机构 Glassdoor 近期针对几家互联网科技公司员工的调查结果显示，只有 34% 的雅虎员工认为该公司的前景在改善。而同样处境不佳的 Twitter，这一数据高达 61%。梅耶尔的前雇主 Google，调查结果是 77%。Glassdoor 的发言人认为：“基本上，调查结果说明雅虎员工对梅耶尔和这家公司已经失去信心了。”
一位雅虎员工透露，她迫切希望被公司辞退，拿了赔偿金去换新工作。其他一些雅虎员工表示，他们正在寻找新工作，但是因为雅虎目前糟糕的处境，也给他们的求职带来了负面影响。
雅虎员工开始对梅耶尔失去信心，始于 2014 年 8 月。当时梅耶尔启动了秘密裁人计划，也就是固定每周找几个雇员谈话，炒他们的鱿鱼。这种情况持续了几个月，公司内弥漫紧张的情绪，没人知道谁会是下一个。去年三月，梅耶尔召集全体员工，表示秘密裁员已经结束，共有上千名雅虎员工被辞退。但是没过多久，她就改变了主意，开始了更大规模的裁员。
人们已经对梅耶尔失去信心，这一点已经无可置疑。如果说雅虎还有什么不确定的事情，大概就是该公司持有阿里巴巴股票的分拆计划了。关于这一分拆计划，雅虎的决定几次调整。需要指出的是，雅虎当初负责收购阿里巴巴股份并处理与该公司关系的高管 Jackie Reses 已经离职。
梅耶尔在产下两个小宝宝之前曾经对外保证，会在本月雅虎 2015 年第四季度财报发布时，给出分拆计划的信息。现在，几乎所有人都在等着，雅虎高管到底要怎么处理这部分资产。