本文来自微信公众号：经济观察报 （ID：eeo-com-cn），作者：蔡越坤，题图来自：视觉中国
“瘦身30%，公司高管降薪50%，中层30%，基层5%~10%。”2024年年初，关于五矿国际信托有限公司（以下简称“五矿信托”）的一则传闻在市场间流传。2024年1月10日，记者就上述传闻向五矿信托采访求证，获得五矿信托相关负责人的回应。
1月11日，五矿信托相关负责人回复记者表示：近日，公司监测到“五矿信托大幅裁员”的相关不实言论，公司对此高度重视。此类言论不客观。作为央企背景信托公司，公司始终严格落实监管、国资委的各项要求，合规经营，合法展业，目前公司经营一切正常，各项工作平稳有序。
该负责人表示，五矿信托深入落实2023年原中国银保监会发布的《关于调整信托业务分类有关事项的通知》等要求，坚持合规为先、率先垂范，推动展业逻辑向“以客户为中心、以资产配置为手段、以精准服务为导向”转变，为加快业务转型，同时严格落实监管部门关于信托公司异地展业部门数量限制的整改要求，对公司组织架构进行了重塑，进行了人员的合理调整及团队合并。
另外，针对降薪传闻，五矿信托并未否认。
五矿信托年报显示，2018年至2022年，该公司员工人数分别为450人、560、648人、671人、666人。不难发现，2019年、2020年，该公司员工人数大规模增长，分别增长110人、88人。
与之相对应，2018年至2022年，五矿信托的营业收入分别为29.30亿元、41.57亿元、51.64亿元、45.97亿元、35.92亿元；净利润分别为17.17亿元、21.05亿元、27.84亿元、23.62亿元、17.76亿元。从数据上看，2019年、2020年，五矿信托的营收、净利润均实现较好的增长，而从2021年开始，其营收、净利润逐步下滑。
另外一家信托公司的相关负责人表示，当下，整个信托行业降薪裁员是大趋势，每家公司的节奏、幅度会有不同。其实近两年来，部分信托公司已经开始在做一些员工规模和薪酬的调整。
该人士表示，调整的原因主要是信托公司从“降本增效”的角度考虑。因为，过去支撑信托行业高速发展的业务主要是房地产、政信类信托等融资类业务，而随着压降融资类信托等监管政策的发布，此类业务开始收缩，高报酬率的业务量减少导致信托公司的利润出现下降。同时，随着业务的调整，信托公司开始优化裁减从事信托传统业务的人员。
“前几年信托行业高速发展时期，信托机构均招募了大量的财富团队人员，但是随着整个行业进入收缩期，传统房地产、政信类产品大量减少，导致财富团队人员没有原来那么大需求。因此，部分信托公司的财富管理团队出现了裁员的情况。”该人士表示。
本文来自微信公众号：经济观察报 （ID：eeo-com-cn），作者：蔡越坤